İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erdiğinde, çoğu zaman gündeme gelen en önemli hukuki konulardan biri işçi alacaklarıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram çalışmaları gibi hakların ödenmemesi durumunda işçiler, iş mahkemelerinde alacak davası açarak yasal haklarını arayabilirler.

İzmir Avukat Berrak Özdemir ve İzmir Özdemir Hukuk Bürosu, işçi alacağı davalarında müvekkillerinin haklarını tam ve eksiksiz şekilde koruyarak süreci titizlikle yürütmektedir.

İşçi Alacağı Davası Nedir?

İşçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ancak işverence ödenmeyen parasal haklarını talep etmek amacıyla açtığı davalara işçi alacağı davası denir. Bu davalar, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra gündeme gelir. Ancak bazı alacaklar (örneğin fazla mesai) sözleşme devam ederken de talep edilebilir.

Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai ücreti
• Yıllık izin ücreti
• Hafta tatili ve resmi tatil ücretleri
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
• Asgari geçim indirimi (AGİ) farkları

Bu alacakların her biri için farklı koşullar ve ispat yükümlülükleri söz konusudur. Dolayısıyla dava açmadan önce detaylı bir hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

İzmir’de İşçi Alacağı Davalarında Süreç Nasıl İşler?

İşçi alacağı davası açılmadan önce, 1 Ocak 2018’den bu yana yürürlükte olan zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Arabuluculuk aşamasında taraflar anlaşamazsa, iş mahkemesine başvurarak dava süreci başlatılabilir.

Arabuluculuk Başvurusu

İşçi, işverenin bulunduğu yer adliyesindeki arabuluculuk bürosuna başvurarak görüşme talebinde bulunur. Taraflar genellikle 2 hafta içinde toplantıya çağrılır ve anlaşma sağlanamazsa bu durum bir tutanakla belgelenir. Bu tutanak olmadan dava açılamaz.

Dava Süreci

Dava, işverenin bulunduğu yer ya da işin yapıldığı yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. Dava dilekçesinde detaylı alacak kalemleri, süreler, maaş bordroları, tanık bilgileri ve varsa yazılı belgeler yer almalıdır.

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı

İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatında süre 5 yıldır. Ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri için de zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak bu süreler iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Zamanaşımı süresi dolmadan dava açılmaması halinde işçi alacağı talep hakkını kaybeder. Bu nedenle sürecin uzman avukat rehberliğinde ve zamanında yürütülmesi gerekir.

İşçi Alacağı Davalarında Delil ve İspat

İşçi, alacak talebini ispatla yükümlüdür. İşverenin işyeri kayıtları, puantajlar, bordrolar, yazışmalar, tanık beyanları ve mahkemece gerektiğinde bilirkişi raporları delil olarak kullanılabilir. İşverenin bordroda görünmeyen ödemeler yaptığını iddia etmesi halinde bu durumu ispat etmesi gerekir.

Tanıkların Önemi

Özellikle fazla mesai ve hafta tatili gibi çalışmaları belgelemek çoğu zaman mümkün olmaz. Bu nedenle mahkemeler, birlikte çalışılmış tanıkların ifadelerine büyük önem verir. Tanıkların beyanları tutarlı ve ayrıntılı olmalıdır.

İzmir’de Profesyonel Hukuki Destek

İzmir Avukat Berrak Özdemir, iş hukuku alanında uzmanlaşmış olup işçi alacakları davalarında müvekkillerinin maddi ve hukuki haklarını en etkili şekilde savunur. Dava öncesi arabuluculuk başvurularından, dava sürecinin takibine kadar her aşamada müvekkil lehine titiz bir yaklaşım sergiler.

İzmir Özdemir Hukuk Bürosu, işçilerin karşılaştığı hak ihlallerine karşı güçlü bir hukuki duruş sergileyerek, alacakların zamanında ve tam olarak tahsil edilmesini hedefler. Aynı zamanda işverenlerle de uzlaşmacı çözümler geliştirmek konusunda deneyim sahibidir.